Правила внутрішнього трудового розпорядку

 ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням загальних зборів суддів та працівників апарату
Ленінського районного суду  м. Запоріжжя
від  23  грудня 2021 року № 2

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Ленінського районного суду м. Запоріжжя

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Ленінського районного суду м. Запоріжжя (далі – Правила, Суд) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу Законів про працю України (КЗпП), Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.

1.2. Метою даних Правил є:

- забезпечення належної організації праці;

- зміцнення трудової дисципліни;

- створення належних, безпечних та здорових умов праці;

- підвищення продуктивності та ефективності праці;

- забезпечення раціонального використання робочого часу.

 1.3. Правила поширюються на суддів та працівників апарату суду (працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників)  незалежно від посади та порядку призначення, та є обов’язковими для виконання.

1.4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах  наданих їм законом повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням із зборами трудового колективу суду.

1.5. Недодержання або порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку тягне передбачену діючим законодавством відповідальність.

1.6.  Правила затверджуються загальними зборами суддів та працівників апарату суду, доводяться до відома суддів та працівників апарату суду і розміщуються на дошці оголошень в приміщенні суду та сторінці суду веб-порталу «Судова влада України» .

2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників

2.1. Порядок обрання на посаду судді встановлюється Законом України «Про судоустрій і статус суддів» . Судді зараховуються до штату суду наказом голови суду.

2.2. Призначення на посади працівників патронатної служби до апарату суду та звільнення з посад проводиться відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», статті 92 Закону України «Про державну службу» та Положення про помічника судді за поданням голови або заступника голови суду, судді – наказом керівника апарату суду.

2.2. Прийняття на посади, переведення та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників  проводиться відповідно до  діючого трудового законодавства України за наказом керівника апарату суду.

3. Основні права та обов’язки працівників суду

3.1. Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом суддівської етики та іншими законами.

3.2. Працівники  суду мають право:

- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

- вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою ;

- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва, співробітників та громадян;

- здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;

- оплату праці залежно від посади, яку вони займають, досвіду та стажу роботи ;

-  професійну перепідготовку та підвищення кваліфікації;

- захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

3.3.  Працівники суду зобов’язані :

• дотримуватись Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про запобігання корупції», Кодексу суддівської етики, Правил поведінки працівника суду та інших акті законодавства України ;
• не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина ;
• сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
• виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
• шанобливо ставитися до громадян і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби;
• постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
• діяти в межах своїх повноважень ;
• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки ;
• дотримуватися вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.

Працівники мають також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України .

Коло обов’язків, що виконує кожен працівник суду за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається Положеннями та посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.

4. Основні обов'язки керівництва суду

4.1. Обов’язки голови суду визначено статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

4.2. Керівник апарату суду зобов’язаний:

4.2.1. Ознайомити працівника з цими Правилами, посадовою інструкцією.

4.2.2. Забезпечити працівникові робоче місце, необхідне технічне обладнання, робітника забезпечити необхідними для роботи засобами та надати роботу згідно з умовами трудового договору.

4.2.3. Організовувати своєчасний інструктаж працівників щодо вимог охорони праці, пожежної безпеки та інших правил безпеки праці.

4.2.4. Затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника та здійснювати контроль за виконанням працівниками апарату суду своїх обов’язків.

4.2.5. Під час виконання посадових обов’язків керуватися публічними інтересами, суворо дотримуватися і забезпечувати дотримання Конституції, законів України та інших нормативно-правових актів, чітко формулювати накази (розпорядження) та доручення, перевіряти точність і своєчасність їх виконання.

4.2.6. Щомісячно направляти до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління Державної судової адміністрації в Запорізькій області необхідні документи для виплати заробітної плати у встановлені законодавством та колективним договором терміни.

4.2.7. Здійснювати контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни.

4.2.8. Надавати працівникам на їх вимогу повну та достовірну інформацію стосовно їхньої трудової діяльності, а також копії документів, які містять персональні дані щодо них.

4.2.9. Забезпечувати захист персональних даних працівників у порядку, встановленому законодавством. На вимогу працівника ознайомлювати його з персональними даними.

4.2.10. Забезпечувати своєчасний ремонт обладнання на робочих місцях.

4.2.11. Організовувати облік робочого часу працівників.

4.2.12. Надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення кваліфікації, здобуття освіти.

4.2.13. Дотримуватись вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в суді.

4.2.14. У випадках, передбачених законодавством, надавати пільги та компенсації за особливий характер праці (щорічні додаткові відпустки тощо).

4.2.15. Створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників.

4.2.16. Інші обов’язки, передбачені актами законодавства України.

4.3. Керівник апарату суду має право:

4.3.1. Вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання цих Правил, нормативних актів роботодавця, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна.

4.3.2. Притягати порушників трудової дисципліни до відповідальності.

4.3.3. Уживати заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.

4.3.4. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.

5. Робочий час та час відпочинку

5.1. Норма тривалості робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень.

Встановлюється п’ятиденний робочий тиждень  із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер – з 8.00 до 17.00, п’ятниця – з 8.00 до 15.45, з двома вихідними днями – субота і неділя. 

5.2. Працівникам надається перерва для відпочинку та харчування, яка становить 45 хвилин   : з 13-00 год. до 13-45 год..

Цей час працівники використовують на свій розсуд. Перерва до робочого часу не включається.

5.3. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати  ведеться у табелі обліку використання робочого часу .

Відсутність працівника на роботі без поважних причин є порушенням трудової дисципліни і підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством.     

5.4. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі Ленінського районного суду м. Запоріжжя у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.  

5.5. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину ( ст.73 КЗпП України).

5.6.  Голова суду та керівник апарату за потреби можуть залучати суддів та працівників патронатної служби до чергування  у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування працівників у вихідні, святкові, і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який затверджується головою суду та/або керівником апарату.

Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку (ст.72 КЗпП України) за відповідною заявою.

Інший день відпочинку працівник має використати протягом року після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день.

5.7. За домовленістю з керівником працівникові може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст.56 КЗпП України).

5.8. За необхідності окремим працівникам може бути встановлений індивідуальний режим робочого часу.

5.9. Працівники мають право на відпустки, передбачені законодавством.

 5.10. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою та керівником апарату суду на кожен наступний календарний рік в кінці грудня поточного року.

5.11. Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду, особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку і доводиться до відома кожного працівника під підпис.

5.12.  Відпустки суддям надаються на підставі наказу голови суду, працівникам апарату суду  на підставі наказу керівника апарату суду (помічникам суддів за погодженням безпосереднього судді).

5.13. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.14. За рішенням керівництва суду, у зв’язку з службовою необхідністю (ст.79 КЗпП України ) працівник апарату суду може бути відкликаний із відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

6. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. Суддя до звільнення з посади або припинення його повноважень не може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами (ч.9 ст.56 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів).

6.2. За сумлінне виконання посадових обов’язків, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення до працівників суду застосовують такі заохочення:

– виплата премії;

– оголошення Подяки;

– нагородження Грамотою , Почесною грамотою.

Порядок застосування заходів заохочення регулюється законодавством та Порядком встановлення стимулюючих виплат, преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам апарату Ленінського районного суду м. Запоріжжя.

7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

7.1. Порядок здійснення дисциплінарного провадження відносно суддів передбачений Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівників апарату суду може бути застосовано один із таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

7.3. Звільнення, як дисциплінарне стягнення , може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8  статті 40 та статті 41 КЗпП України.

7.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформлюються наказом, який оголошується працівникові під розписку .